Kadın girişimcilerin iş dünyasındaki ağlarını genişletmelerine ve kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olacak destek ağlarının oluşturulması da büyük önem taşımaktadır.” 

Faydalı modelinizden kısaca bahsedebilir misiniz?Günümüzde özellikle kurumsal firmalar personel alımlarında iş görüşmelerine büyük önem vermektedir. Adayların birçoğunu mülakat esna

Yetenek yönetimi ile ilgili araştırmacılar tarafından yapılmış birçok tanım bulunmakla birlikte bu kavrama ilişkin tutarlı ve basit tek bir tanım olmadığı ve tanımlarda farklılıklar

Yenilik kavramı ilk defa iktisatçı Joseph Schumpeter tarafından “kalkınmanın itici gücü” olarak tanımlanmıştır Son yıllarda üzerinde en çok durulan, en sık tekrarlanan kavramla

Bildiğiniz gibi; pandemi dönemiyle birlikte hayatlarımıza giren “uzaktan çalışma modeli” birçok şirket için kalıcı bir çalışma modeli haline geldi. Uzaktan çalışma döneminde ç

Çalışanın önündeki engeller: Mobbing Mobbing; iş hayatında bir kişiye veya bir gruba yönelik düşmanca tavırları içeren yıldırma, sindirme, bastırma, dışlama gibi tutumlar ve da

Dijitalleşme bugün firmaların pazarlara ulaşması, iş verimliliğin artışı, önemli maliyet tablolarının oluşturulması ve rekabet avantajlarını sağlaması, ürünlerinin iyileştirilmes

Pazarlama, bilginin insanlar arasında sözlü iletişim yoluyla yayılması olarak tanımlanır. Sözlü iletişim yoluyla yayılmanın giderek artan önemi için, faktörlerden biri olarak sosyal a�

Sosyal medyayı etkili ve doğru şekilde kullanan bir firma için, potansiyel ya da mevcut çalışanlarını tanımak, çalışanların özelliklerini, tercihlerini belirlemek de daha kolay olmaktad

Yaşanan kriz, içerisinde fırsatlarda barındırıyor olabilir.   İnsan kaynakları yönetimi işletmelerin en önemli birimlerinden biridir. Kriz dönemlerinde, kriz yönetiminin önemli bir b

İşletmenin hedeflerini gerçekleştirmesi ve başarılı olabilmesi için yetenekli personelleri elde tutması gerekir. İşveren markasının hedef kitlesi iç ve dış müşteriler ile potansiyel

Hızla gelişen ve yaygınlaşan iletişim teknolojisi, özellikle iş hayatında değişikliklere yol açmaktadır. Bu deği- şiklikler ve gelişmeler iş hayatında önemli etkile

İnsan kaynakları süreçlerini daha etkili ve verimli yönetebilmenin yolları yeni yöntemler uygulayabilmekten geçmektedir. Çalışanların motivasyonlarını arttırmak, bağlılıklarını sa�

İş yapma biçimlerindeki değişim ve dönüşüm talebi hiç bugünkü kadar büyük olmamıştı. İşletmelerin geleneksel yönetim anlayışlarının evrilmesi gerektiği artık pek sorgulanmama

Günümüzde işletmeler, yapay zekayı süreçlerine entegre etmeye başladı. Yapay zekanın ilerlemesiyle işletmelerin tüm süreçleri etkilenmeye devam edecek. Özellikle pazarlama, finans, mü�