İş Liderleri Kar Getiren Doğuştan Dijital Çalışanlarını Anlamıyor!

Citrix tarafından gerçekleştirilen The Born Digital Effect araştırması, Born Digital yani doğuştan dijital çalışanların şirketlere olan katkısını rakamlarla gözler önüne seriyor. Araştırmanın ortaya çıkardığı bir fikir olaraksa iş liderlerinin bu önemli kitlesinin ilgisini çekmek ve odağını korumak için nelere dikkat etmesi gerektiği oluyor. Araştırmalar Liderlerin Yanlış Yorumlarına Işık Tutuyor Citrix tarafından gerçekleştirilen yeni bir araştırma Y ve Z Kuşağı çalışanların kendi şirketlerinin kâr haneleri üzerinde son derece önemli etkilere sahip olduğunu göstermiş bulunuyor. “Doğuştan Dijital” olarak adlandırılan bu araştırma kitlesine odaklanan Citrix, bir  ülke içinde bu şekilde adlandırılan kitlenin %1 oranında büyümesinde dahi kârlılıkta % 0,9’luk bir artış yakalanacağını gösteriyor. Bu veri daha basit bir şekilde dünya çapında her yıl fazladan 1,9 trilyon ABD doları anlamına geliyor. Araştırmanın verilerle birlikte önem taşıyan bir diğer yönü ise iş liderlerini doğuştan dijital nesillerin neler istediğini anlamaya davet etmesi oluyor. Covid-19 pandemisinde liderlerin bu kitle için hedeflerini ve motivasyonunu yeterince önemsemediği görülürken, liderlerin böyle değerli bir çalışan grubuna uzak olması ise şaşırtıcı bulunuyor. Büyük ve orta ölçekli işletmeleri yöneten 1000 farklı liderin ve 18 - 39 arasındaki 2000 genç çalışanın katıldığı araştırmanın dikkat çeken satır araları şu şekilde:

• En önemli gündemlerinin iş istikrarı ve iş-yaşam dengesi olduğu görülen doğuştan dijitaller, belirsizlik içerisinde ola bir iş ortamıyla karşı karşıya kalıyor. Çalışanların %87’sinin kendisi için önemli olduğunu ifade ettiği güvenlik ve iş – yaşam dengesi konularını temele alan gençler, eğitim ve teknoloji fırsatlarına erişim bakımından yöneticiler tarafından yeterince anlaşılmadıklarını da ifade ediyor.
• Doğuştan Dijital grubu çalışanların %90’I normalleşme tamamlandığında da tam zamanlı ofis yaşamına geri dönmeyi reddediyor ve tamamen evden çalışmaya devam etmeyi mantıklı oluyor. Buna karşın liderlerin % 58’inin genç çalışanların zamanlarının ofiste çalışarak geçirmek istediğini belirtmesi ise son derece şaşkınlık veren bir diğer bilgi oluyor.
• İş liderlerinin yalnızca % 21’ilik kısmı Slack, WhatsApp gibi uygulamalarını iş amaçlı kullanırken Doğuştan Dijital çalışanlar için bu oranın % 81 olması yine çalışan-lider uçurumuna dikkat çekiyor.
• Günümüz liderlerinin % 90’ı için en önemli öncelik şirket kârlılığı olurken, Doğuştan Dijital çalışanların % 83’ü kendisi lider olduğunda refah düzeyini önceliği olarak belirleyeceğini belirtiyor. Yine Doğuştan Dijital çalışanların % 67’si pandemiyle birlikte şirketlerinin dijital teknolojiye daha fazla yatırım yapması gerektiğini düşünürken bu konuda asıl sorumluluğu olan liderlerin ise yalnızca %22’si konunun önemli olduğunu belirtiyor.

Citrix Türkiye Ülke Müdürü Serdar Yokuş araştırma sonuçları hakkında Doğuştan Dijital neslin yakın gelecekteki yöneticiler olduğunu hatırlatarak 2035 yılına kadar işletmeleri teslim alacak olan bu neslin yeterince anlaşılmadığının görüldüğüne işaret ediyor. Yeni neslin yöneticilerinin ilgisini çekmek ve sadakatlerini kazanmak için daha verimli, esnek ve katılımcı ortamlar öneren Yokuş, araştırmanın çalışanları anlamak adına zaman ayırmak için önemli bir uyarı niteliği taşıdığının altını çiziyor.