Trendyol'un Online İşe Alım ve Eğitim Başarısı

Trendyol Group İK Direktörü Beti Yuhay Almozlino, yaptığı açıklamalarla birlikte Trendyol'un teknoloji departmanı kapsamında 98 farklı üniversiteyi temsil eden yaklaşık 930 mühendisin çalışmakta olduğunu duyurdu. Her kuşağın farklı beklentileri ve dinamikleri olmasından yola çıktıklarını belirten Almozlino, her kuşakla birlikte çalışma hayatına gelen farklı yenilikleri bünyelerine katabildiklerini ifade ediyor. Kriterler Değişiyor E-ticaret şirketi Trendyol, bir yıldır devam eden Covid-19 salgınında işe alım süreçlerine ilişkin tüm basamakları online sistemler üzerine taşıyan markalardan biri oldu. Türkiye'de ilk vaka haberiyle birlikte uzaktan çalışma modeline geçiş yapan şirket, bu sistem dahilinde 786 kişiyi bünyesine aldı. Son derece hızlı şekilde hayata geçirdiği "dijital onboarding" programıyla birlikte ekip kültürünü etkili şekilde benimseten şirket, bir yandan da online eğitim programlarını farklı içeriklerle zenginleştirmeyi ihmal etmedi. Trendyol Group İK Direktörü Beti Yuhay Almozlino'a göre işe alım ve yükseliş süreçlerinde bireyleri öne çıkaran en önemli unsurlar VUCA çağına uygunluk, teknolojiye adapte olma becerisi, iş ortamına uyumlu olmak adına yeterince esnek, çevik ve dayanıklı olmak, tutkulu olup iş bitirici davranmak, veri analizi doğrultusunda içgörüler geliştirmek. Eski dönemlerde ön planda olan beceri ve iş bilgisi kriterlerini artık yetenek ve kültürel uyumluluğun geride bıraktığını ifade eden Almozlino, 5 yıl içinde pek çok yeni iş alanının da belireceğine olan inancını dile getirmekte. Gençlere Cezbedici İş ve Eğitim Olanakları Teknolojinin aktif kullanımına ilişkin rollerin daha da öne çıkmasını bekleyen yöneticinin sorumlusu olduğu Trendyol ise gençlerden oluşan, dinamik bir ekip. Yalnızca teknoloji biriminde 98 farklı üniversiteden gelen 930 mühendisin yer aldığı şirket, gençlere parlak bir gelecek imkanı sunarak önemli beyinlerin Türkiye'de kalması için önemli bir motivasyon oluşturuyor. Bir yandan ekosisteme katkı sağlamak bir yandan da ekiplerine çalışan tahsis etmek amacıyla staj, yeni mezun, burs programları ve bootcamp programları gibi farklı eğitimler de vermekte olan Trendyol, e-ticaret ve teknoloji alanında sürekli olarak büyüme gösterirken, öte yandan bu büyümeyle eş zamanlı olarak teknoloji, pazarlama, kategori ve operasyon birimlerine işe alımla destek de çıkıyor.