İş Yerinde Huzur Maaştan, Ortam Yükselmekten Daha Önemli!

Koşullarla birlikte sürekli olarak değişen iş modelleri yalnızca patronlar için değil, çalışanlar için de öncelikleri belirlemeye devam ediyor. İş arayanlar ve iş ilanı sahiplerinin buluşma noktası olan 24 Saatte İş uygulaması tarafından yapılan araştırmaya göre artık iş dünyasında öncelik olarak kriter maaş değil! Maaştan daha çok huzura önem verdiğini belirten çalışanlar, iş değiştirmedeki temel motivasyonlarının daha iyi bir maaş değil, daha iyi bir çalışma ortamı olduğunu belirtiyor. Huzur Maaştan Öncelikli Çalışanların yeni iş işleyişlerine ve iş hayatının yeni koşullarına olan bakış açıları hakkında araştırma yapan 24 Saatte İş, iş yerinde huzurlu ve iyi bir ekiple çalışmanın alınan aylık ücretten çok daha önemli olduğunun düşünüldüğünü gösterdi. Ankete katılanların %92 gibi son derece yüksek bir oranı ekibin iş için en önemli kriter olduğunu belirtirken yalnızca %8’lik bir dilim ekibin önem taşımadığını ifade etti. İş değiştirmede temel motivasyonun ne olacağı sorusuna ise katılımcıların %60’ı iyi çalışma ortamı ve %40’ı daha yüksek maaş yanıtını verdi. İş deneyimleriyle ilgili soruları da yanıtlayan çalışanlar daha önceki iş yerleri ve güncel iş durumları hakkında sorulan sorular karşısında %42 oranında çok memnun olduklarını, %58 oranında ise memnuniyet duymadıklarını ifade etti. İşverenle aralarındaki iletişimin sorulduğu katılımcılar %63 oranında iyi olduğunu, %37 oranında ise iyi olmadığını ifade ederken, katılımcıların %44’ü ise iş yerinde maaşı önceliği olarak gördüğünü, %56 oranında katılımcı ise gelişmenin ve yükselmenin en önemlisi olduğunu belirtti. Yine katılanların %74’ünün çalıştığı ekibi sevdiğini ve geri kalanların sevmediği bir ekiple çalışmak durumunda olduğunu belirtmesi ise yine dikkat çeken noktalardan biri oldu. Kurumsal Marka Arayışı Katılanların %58’i iş yerinde aidiyet beslediğini belirtirken %42 ise herhangi bir aidiyet duygusu geliştirmediğini ifade etti. Aidiyeti pekiştiren unsurlar sorulduğunda ise %39 oranında katılımcı maaş ve imkanların, %61’lik kesim ise çalışma ortamı ve ekibin değiştirici gücünden bahsetti. Katılanların %71’i ise kurumsal bir marka bünyesinde olma isteğini dile getirirken, %29’luk kesim ise küçük veya yeni kurulan markalardan bulunmak istediklerini ifade etti.