İş Rolleri Değişiyor, İş Arayanlar Gibi İş Verenlerin de Kafası Karışıyor

Yapay zekanın hayatlarımıza girişiyle birlikte çalışma prensiplerinde yaşanan değişimler, geleceğin meslekleri listesinde büyük değişikliklere neden oluyor. Pek çok firmanın adaylarda aradığı özellikler bir bir değişirken, iş alanlarında daha önce görmeye alışkın olmadığımız yepyeni maddeler dikkat çekiyor. Haliyle iş arayanların kendini geliştirmesi gereken alanlar ve başvurduğu pozisyona dair bilmesi gerekenler de bir hayli artarken, işverenler için çalışanlarının çağa ayak uydurabilmesi daha da çok önem kazanıyor. World Economic Forum tarafından açıklanan The Future of Jobs (Mesleklerin Geleceği) raporu, şirketlerin doğru yetenekleri tespit etmedeki ve istihdama yansıyan şekilde yeni teknolojileri benimseyenleri bulmalarındaki güçlükleri gözler önüne seriyor. İş tanımları yapay zeka ve makine öğrenimlerine odaklanırken, yazılım ve uygulama geliştiricisi gibi sorumluluklara sahip çalışanlar için iş verenler neler beklemesi gerektiğini henüz tam olarak bilmiyor. Aranan Özellikleri Bulamayanlardan Online Eğitimler İşverenler için eleştirel yönde düşünme, analiz edebilme ve sorunları çözebilme kabiliyetleri, işe alımda en çok dikkat edilen özelliklerin başında geliyor. Öte yandan teknolojik cihaz kullanımı, yaratıcı ve duygusal zeka ile düşünme gibi yetenekler de bu sene beliren kriterler arasında yer alıyor. Coursera ve LinkedIn’in verilerinden yola çıkan The Future of Jobs Raporuna göre adaylarda aranan niteliklerin, farklı meslek dalları için bir kesişim kümesi oluşturduğu görülüyor. Dijital pazarlama, geleneksel pazarlama stratejileri, içerik oluşturma, bilgisayar odaklı satış gibi nitelikler hemen her yeni nesil meslek için aranan kriterler oluyor. Teknoloji ile alakalı olmasından bağımsız şekilde iş verenlerin böylesi yeni özellikleri bir arada bulması elbette bir anda mümkün olmuyor ve pek çok kurumsal firma çalışanlarına gerekli yetenekleri kazandırabilmek için online eğitimler açma yoluna giriyor. Hatta güncel olarak %62’lik bir iş veren gurubunun beceri geliştirme için taleplerine yönelik online eğitim açtığı görülürken, aynı oranın 2025’e kadar %11 daha artması bekleniyor. Beklentiler Değişiyor, Çalışanlar ise ‘’Kişisel Gelişim’’ Diyor İş dünyası liderlerinin %94’ünün yeni beceriler kazanmasının gerekliliğinden bahsettiği Future of Jobs araştırmasına göre, Coursera’nın 2020 yılı ikinci çeyreği için paylaştığı veriler son derece geniş bir kesimin online öğrenmeye başladığına işaret ediyor. Ancak online eğitimleri kendi inisiyatifleriyle alanlar için 4 katı artış söz konusu olurken, iş veren talebine yönelik eğitim alanlarda 5 katı artış kaydediliyor. Veri ve yapay zeka tabanlı iş rollerine doğru geçiş yapmak isteyenlerden birden fazla temel beceri talep edilmesi bahsedilen durumun normal karşılanmasını sağlıyor. Roller arasında geçiş yapmak isteyen çalışan adaylarınınsa kendi belirlediği zaman diliminde kişisel gelişim için online eğitimleri tercih ettiği görülüyor.