Dahil Etme Çabalarının İyileştirilmesi İçin Son Çağrı

Reklam endüstrisinin farklı sektörlere göç ile yetenekleri kaybetmemesi için acil şekilde dahil etme çabalarını iyileştirmesi gerekmekte. All In Census projesiyle sektörün bu alandaki katılım eksikliğini gözler önüne seren İngiltere Reklamcılık Derneği'nin siyahi, engelli veya işçi sınıfı çalışanlarının deneyimlerini iyileştirmeye odaklanan eylem planı ise konuya dikkat çekmekte. Farklı Irklar Kapsayıcı Sektörlere Kaçıyor Çalışmalara göre çeşitlilikten yoksun olduğu için bünyesinde %32 oranında siyahi çalışan bulunduran reklamcılık sektörü, büyük kayıplara hazırlanmak üzere. Reklam Derneği'nin Katılım Grubu tarafından bu yılın başlarında başlatılan All In Census'a katılan Asyalıların %27'si tarafından da aynı görüşün desteklendiğini söylemek mümkün. ISBA ve IPA’nın başkanlık ettiği ve GSK, Shell, Channel 4 ve ITV gibi markalar tarafından desteklenen katılım grubu, ajanslar ve prodüksiyon şirketlerinden medya sahiplerine ve marka pazarlamacılarına kadar tüm reklam iş gücünün yapısını ortaya koyan türünün ilk anketini halka arz etmiş bulunuyor. Anketlere göre dünya genelinde Müslüman katılımcıların %32'si, Hinduların %27'si ve Sihlerin %23'ü sektörden ayrılmayı planlıyor ve bu durumun temel nedeni olarak sektörün kapsayıcı olmamasından şikayet ediliyor. Aynı oran ise beyaz çalışanlar arasında %10'a düşüyor. Mart ayında gerçekleştirilen anketin ortaya koyduğu dönemsel veriler 16.000 farklı yanıtla şekilleniyor ve yalnızca Birleşik Krallık'taki genel reklamcılık iş gücünün %20'sinden biraz azını temsil ettiği tahmin ediliyor. Yanıtları alınan katılımcıların %16'sı etnik azınlık kökenli olurken, bu oranın tüm nüfusun yalnızca %12'si olduğu biliniyor. Çalışmaları daha detaylı olarak ele almak, siyahi çalışanların sektörün %3'ünü oluşturduğunu ve %7'nin kendini Asyalı olarak tanımladığını gösteriyor. Her iki grup da İngiltere'deki çalışma yaşındaki nüfusa uygun olurken, C-suite'deki siyahların temsili sadece %1'e düşerken, Asyalı çalışanlar için %3'e yükseliyor. Ankete katılanların önemli kısmı, sektörde ırkları nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldıklarını söylerken, bir bütün olarak etnik azınlıkların %14'ü ırk ayrımcılığına maruz kalıyor. Engelliler de Ayrımcılık Kapsamında Sektörün engelli işgücü için de benzer bir hikayeyi ortaya koyarken %22'nin sektörün kapsayıcılık eksikliğinden dolayı başka bir yerde kariyer yapmaya iteceğini söylüyor. Yetersiz şekilde temsil edildiğini düşünen engelli bireyler, Birleşik Krallık'ta çalışma çağındaki nüfusun %20'sine karşılık gelmesine rağmen işgücünün yalnızca %9'unu oluşturuyor ve bu sayı C-suite seviyesinde ise %6'ya düşüyor. Katılımcıların yarısından fazlasının stresli veya endişeli olduğunu iddia etmesiyle birlikte, engelli çalışanlar da zihinsel sağlık açısından en fazla acıyı çeken grup olarak nitelendiriliyor. Genel Sorun Ruh Sağlığı Ankete katılanların üçte birine göre tüm iş gücü genelinde stresli ve endişeli hissetmek temel sorun olarak görülürken, LGBTQ+ çalışanları arasında bu oran %45'e yükseliyor. 45-54 yaşındakilerin %21'i, kadınların %36'sı ve erkeklerin %25'i kendini içinde bulunduğu sektörde stresli hissediyor. Görünen o ki sorunlar işe alımlarla değil, daha fazla çeşitliliğe sahip insanların girişine imkan tanıyan sektörlerle çözülmeyi bekliyor.