Cinsiyeti Nötralize Eden İzinlerle Fark Yaratan Markalar

Kapsayıcı ve cinsiyet eşitliğine sahip bir iş gücü yaratmak isteyen pek çok markanın artık bu alandaki ilk adımı ebeveyn izni politikalarını gözden geçirmek, genişletmek ve eşitlemek oluyor. İş gündeminde her zamankinden daha çok tartışılan bir konu halini alan ebeveyn izinleri, gün geçtikçe cinsiyet farkını etkisiz hale getirecek şekilde düzenlenirken, geçtiğimiz aylarda annelik ve babalık politikalarını eşitleyerek iyileştirmeye yönelen markaların sayısı ve bu markaların esnek çalışmaya yönelik teşvikleri bir hayli artmış bulunuyor. Hangi Markalar İzinlerle Ebeveynlikte Cinsiyeti Yıkıyor? Bahsedilen alanda bir öncü haline gelen sigorta devi Aviva, hem erkek hem kadın çalışanlarına 6 ay ücretli ve 12 aya kadar ücretsiz izin verme hakkı tanıyarak Kasım 2017 itibariyle eşitliği bünyesine entegre etmiş oldu. Aviva'da çalışan yeni babaların bugüne dek %67'sinin 6 ay izin almış olduğu ve %95'inin yasal olarak 2 haftalık ücretli babalık izninden faydalandığı açıklandı. Bu konuda diğer liderlerden biri olan Spotify ise ebeveyn izni politikasını kültürünün adeta temel taşlarından biri. Tüm çalışanlarına konumlarına, cinsiyetlerine, evlat edinmeye, taşıyıcılık yapmalarına bakılmaksızın 6 ay ücretli ebeveynlik izni veren platform, ayrıca, çocuğun ilk üç yılında herhangi bir zamanda izni bölerek kullanma hakkı da tanımakta. Son olarak; iş dünyasındaki farklı seviyelerden babalık izni almış veya almayı planlayan erkek rol modellerine destek veren isimleri unutmuyoruz: Joan Hodgins, Diageo: Telekom devi O2’nin perakende mağazalarında çalışan personellere babalık izni kapsamında tam 14 hafta ücretli izin verdi. Mart ayında yayınlanan ve 4.000 İngiliz profesyonelin dahil olduğu bir LinkedIn anketine göre, Birleşik Krallık çalışanlarının yaklaşık %36'sı işverenlerinin yeni ebeveynleri desteklemek için yeterli çabayı göstermediğini düşünüyor. Araştırmaya göre çalışanların %60'ı işe başladıklarında işverenlerinin ebeveyn politikaları konusunda tamamen şeffaf olmadığına inandığını ve %37’si işyerinin yeni ebeveynlere sağladığı desteğin farkında dahi olmadığını gösteriyor. Ebeveyn iznini eşitleme kararlarını açıklayan markaların yetenekleri elde tutmada ve geliştirmede daha başarılı olacağı ise istatistiklerle ortaya konuyor.