Genel
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İş İlişkisinde; İşçinin Kişisel Verilerinin Hukuki Olarak Elde Edilmesi
04 Kasım 2019 — Yazar: Barış Kaşka
![](https://franchisemarketturkiye.com/assets/uploads/blogs/2019/08/WhatsApp-Image-2019-07-03-at-17.18.51-1.jpeg)
İşçi gerek veriyi düzeltme hakkı gerekse veriye itiraz hakkını talep edebilir
“Veri ekonominin yeni yakıtıdır.” cümlesi ile muhtemelen son zamanlarda birçok makalede karşılaşmaktasınız. Dünya Ekonomik Forumu’nun 2010 yılından beri düzenlediği raporlarda verinin ekonominin yeni hammaddesi olduğu tespiti yapılmaktadır. Dolayısıyla veri yahut “büyük veri” bir devrim niteliğinde tüm iş alanlarını dönüştürürken bu dönüşümün kişisel verilerin korunması mevzuatı bağlamında “hukuka uygun” olarak gerçekleşmesi gerekmektedir. Bu dönüşüm, şu an üretim sürecinden yani nesnelerin interneti sürecinden çok hızlı bir şekilde işveren işçi ilişkisine de sirayet etmiş bulunmaktadır. Kişisel verinin özünü oluşturan “kişilik hakkı” TMK’ya ilişkin bir kavram olup diğer yandan T.C. 1982 Anayasasının 20. Maddesinde ifadesini bulan kişisel verilerin korunmasını talep etme hakkının varlığıyla da bir anayasal nitelik içermektedir. Yani kişisel verileri hukuka aykırı bir şekilde kullanan, işleyen bir kimse TMK’nın kişiliği koruyan hükümleri ile TCK 125 ve devam maddelerini ihlal edeceği gibi ayrıca T.C.nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeleri de (Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi gibi) ihlal etmiş olacaktır. 2001 yılında kabul edilen Avrupa Konseyi 181 no’lu ek protokolle sözleşmeye taraf olmayan üçüncü ülkelere yapılacak veri transferlerine standartlar belirlenmiş ve sözleşmeyi imzalayan ülkelerde denetleyici veri koruma organlarının kurulması zorunlu hale getirilmiştir. Avrupa Konseyi 1995 yılında kişisel verilerin işlenmesi ve serbest dolaşımı bakımından bireylerin korunmasına ilişkin 95-46 sayılı direktifi kabul etmiştir. Ve son olarak Genel Veri Koruma Tüzüğü (“GDPR”) Avrupa Birliği’nin 05.05.2016 tarihli Resmi Gazetesi’nde yayımlanmış ve 2018 yılında 95-46 sayılı direktifi ilga ederek yürürlüğe girmiştir. Tüzüğün öncelikle uygulama alanı sadece AB sınırları olmayıp birlik vatandaşlarına mal ve hizmet teklif eden ve onların AB içerisindeki davranışlarını izleyen kuruluşlara da uygulanmaktadır. Tüzük kişisel verilerin işlenmesinde aranan rıza kavramının her zaman kolaylıkla geri alınabilmesine imkan vermiş ve rızada aranan ispat yükünü veri sorumlularına yüklemiştir. Bir önceki makalemizde yer verdiğimiz unutulma hakkı da bu tüzükle birlikte üye ülkeler açısından bağlayıcılık kazanmıştır. 7 Nisan 2016 tarihli Resmi Gazete ile 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu düzenlenmiştir. Kanunun amacı kişisel verilerin korunmasının usul ve esaslarının belirlenmesi, Anayasada öngörülen temel hak ve özgürlüklerin muhafaza edilmesi ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esası düzenlemektedir.
- İstihdam Sürecinde Kişisel Verilerin Hukuka Uygun Elde Edilmesi
- Yönetim Hakkı
İlginizi Çekebilir
![SEKTÖRÜNÜN EN İYİSİ YÜZLERCE DANIŞMAN KADROSUYLA YENİ NESİL İSTİHDAM FIRSATI](https://franchisemarketturkiye.com/assets/uploads/blogs/WhatsApp_Image_2024-09-06_at_13_28_49.jpeg)
SEKTÖRÜNÜN EN İYİSİ YÜZLERCE DANIŞMAN KADROSUYLA YENİ NESİL İSTİHDAM FIRSATI
Franchise Market Türkiye — 2024-09-06 13:30:00
![NG AFYON MOTOFEST 70 BİN KİŞİYLE COŞKULU BİR AÇILIŞ YAPTI](https://franchisemarketturkiye.com/assets/uploads/blogs/ng-afyon-motofest-70-bin-kisiyle-coskulu-bir-acilis-yapti.jpg)
NG AFYON MOTOFEST 70 BİN KİŞİYLE COŞKULU BİR AÇILIŞ YAPTI
Franchise Market Türkiye — 2024-09-05 10:07:00
![BÖLGESEL POTANSİYEL 32. WORLDFOOD İSTANBUL’DA GÜÇLENİYOR!](https://franchisemarketturkiye.com/assets/uploads/blogs/bolgesel-potansiyel-32--worldfood-istanbul-da-gucleniyor-.jpg)
BÖLGESEL POTANSİYEL 32. WORLDFOOD İSTANBUL’DA GÜÇLENİYOR!
Franchise Market Türkiye — 2024-09-05 09:56:00