‘’Kaçırma Korkusu’’ Ofisleri Yeniden Canlandırabilir mi?

Ekiplerin pandemi sonrasında yavaş yavaş ofis ortamına geri döndüğünü bu dönemde, sabahları yapılan uzun seyahatlerden ve ofis ortamından uzak durmaya devam edip havuz kenarının tadını çıkarmanın kulağa son derece keyifli geldiğini biliyoruz. Ancak pek çok kişi için sosyalleştiği, iş arkadaşının esprilerine güldüğü, projelerle ilgili notlar aldığı günlerin dışında kalmak, çok şey kaçırdığı anlamına geliyor. İletişime İhtiyaç Büyüyor ‘’ Fear of missing out’’ yani tüm bu gelişmeleri kaçırma kokusu gün geçtikçe daha çok çalışanın içinde büyürken Mimarlık firması Gensler’in Genel Müdür Yardımcısı Andy Cohe ise CEO Diane Hoskins ile verdiği röportajda, haftada en azından birkaç günlüğüne giyinip masa başındaki yerini almaya daha çok insanın itildiğini, online toplantılardan sonra artık daha çok insanın birlikte olmak gerektiğini düşündüğünü söylüyor. Gelişmeleri kaçırma korkusuna odaklanan bir makalesinde güncellemelerin faydalarına, istihbarat bilgilerinin kritikliğine ve bağlantı kurmanın önemine dair vurgular yapan Cohen, bilgisayar ekranından geçirilemeyen bağlam katmanlarına ve nüansların varlığına işaret ediyor; insanların işinde başarılı olmak için artık yüz yüze iletişime ihtiyaç duyduklarını ifade ediyor. İş Birliği Azalıyor, Odaklanma Artıyor Ekiplerin odaklanma, sosyalleşme, öğrenme ve işbirliğine girme gibi faaliyetlere olan yaklaşımını araştıran bir anket yürüten Gensler Araştırma Enstitüsü, iş birliği için harcanan zamanın azalmış olduğunu gösteriyor. 2020 senesinde iş birliği içinde olmak için ayrılan zamanın %43’ten %27’ye düşmüş olduğu görülürken, aynı zamanda odaklanmaya ayrılan zamanın paralel olarak arttığından bahsediliyor. En başarılı şirketlerin ise başarısını aslında iş birliğine borçlu olduğundan bahseden Honkins’e göre bu tablo aslında bir tehlike işareti olarak yorumlanıyor. Geçtiğimiz yaz aylarında 2400 işçiyle yapılan bir online Gensler anketinde katılımcıların yalnızca %19’unun tam zamanlı işini evden yürütmek istediği öğrenilmiş olurken, evden çalışma modelinin özellikle genç kuşaklar tarafından cazibesini kaybettiği açıklanıyor. Cohen’e göre bir sene öncesinde görülen yüksek verimlilik şu anki bitkin iş gücünü maskeliyor ve Zoom toplantıları artık herkes için yorucu geçiyor. Çalışanların isteklerinin ne yönde olduğu konusunda yapılan anketler, çoğu Amerikalı çalışanın evden çalışmak yerine eve yakın bir yerde çalışmayı tercih ettiğini gösteriyor. Ayrıca bir başka araştırmanın sonuçlarına göre katılımcıların %67’sinin esnek çalışma modelini tercih ettiği ve %33’ünün sadece ev ya da sadece ofis yanıtı verdiği görülüyor ve sonuç olarak hibrit çalışma modeli favoriler arasındaki yerini yeniden alıyor.