İstifa Etme Sanatına Giriş

Tüm ekonomiler genelinde yoğun bir aktivite hareketliliği hüküm sürerken, yakın bir gelecekte daha çok elemanın iş değiştirmeye doğru yol alacağından bahsedilebiliriz. Çelişen sinyaller kafa karıştırıcı olsa da beklenen bu değişim rüzgarı için Avrupa Koçluk ve Mentorluk Konseyi Dünya Başkanı Dr. Rıza Kadılar yaptığı ‘’istifa etme sanatı önerileri’’ ile hazırlık ortamı yaratıyor.

İstifa Rüzgarları Esecek

Ekonominin gidişatı tüm halkta gergin ve tedirgin bir hava yaratırken öte yandan Nisan verilerine göre sanayi üretim endeksinin geçen senenin aynı dönemine göre %66 büyümüş olması, Mayıs itibariyle başlayan ekonomik dinginleşmenin yeni iş imkanları doğuracağını fikrini desteklemekte. Haliyle senenin biriken etkileriyle tükenmişlik sendromu yaşayanlar oyun dış kalırken, gecikmiş aktivitelerle doğal hayata geri dönüş başlayacak ve her koşulda önümüzdeki aylarda istifa dilekçeleri bir hayli kabaracak. Geçtiğimiz günlerde 31 farklı ülkeden 30.000 kişinin katılımıyla gerçekleşen Microsoft Work Trend Index çalışmasında katılımcıların %40’ının sene içinde istifa etmeyi düşündüğünü belirtmesi boşuna değil.

İstifa Etmenin de Raconu Var

Tam bu noktada diğer maç roundlarını da düşünerek iş hayatı geleceğine yatırım yapmak isteyenlere en önemli öneri ayrılacak olduğunuz kurumlar ve bireylerle iyi ilişkiler içerisinde vedalaşmanız. Hem birey hem kurum bazlı şekilde dikkat edilmesi gereken bu kural, bir WSJ makalesinden yola çıkarak da fark edilebilmekte:

İş hayatının en temel değerlerinden biri nezaket ve tıpkı süregelen ilişkiler gibi sonlanan ilişkilerde de nezaketin korunması son derece önemli.

İstifa mektubunuzu ya da konuya dair ilgili açıklamaları olabildiğince net ve kısa tutup, cümlelerin yöneticinize hitaben oluşturulmasında fayda görebilirsiniz.

İş değiştirmek heyecanla birlikte kulağa tatlı bir flört gibi gelebilir ancak yerin kulağı olduğunu ve dedikodu makinesinin en çok size zarar vereceğini kişisel markanızı oluştururken unutmamak gerekir.

Kariyerinizdeki ilerlemede ne kadar iyi miraslar bıraktığınız önemli bir kriterdir. Ancak yokluğunuz bugünden yarına hiçbir sorun teşkil etmiyorsa bir sorun var demektir. Ayrılmakta olduğunuz kurumun işverenine zaman tanıyın, arkanızda enkaz bırakmanızı güvensizlik duygusunu yeni kurumlara da götürmenize neden olacağını unutmayın.

Tüm süreci olumlu duygularla yönetin ve ifade edin. Haksızlıklara maruz kalıyor, acı çekiyor veya çok şeyi sineye çekiyor olsanız da yeni sayfalar açmaya hazırlanırken geçmişin olumsuz duygular aracılığıyla sizi etkilemesi süreci geçersiz ve faydasız kılacaktır.

Hayat düz bir çizgi değil, bütüncül bakılması gereken bir deneyimdir. Her bitis başlangıçlara vesile olurken geride kalanları bilinçli şekilde işlevsel deneyimlere taşıyacak ve bütünsellik içinde yeni deneyimlere açık olacaksınız.