Verdiği Dayanıklılık Dersiyle Dönemin Parlayan Yıldızı Aile Şirketleri

Salgınla yaşanan küresel sağlık krizinden tüm işletmeler kadar etkilenmiş olan aile şirketleri, adaptasyon ve çeviklik konusundaki yetenekleriyle Covid-19’u herkesten önce geride bırakmaya hazırlanıyor. KPMG araştırmasına göre aile şirketleri küresel krizde ortamında dünyaya adeta bir dayanıklılık dersi veriyor. Pandemi sürecinin aile şirketleri üzerindeki etkilerini inceleme altına alan KPMG araştırması 75 ülkede 2.493 aile şirketi ve 517 işletme ile tamamlanarak oldukça güvenilir sonuçlar ortaya koyuyor. Belirsizliği yöneterek pandemiyi olumlu karşılama, yenilikleri adapte olarak kendini koruma ve hatta büyüme için küçük işletmelerin hangi yollara başvurduğunu ele alan araştırma, hem kısa vadeli aksiyonları hem de uzun dönem stratejileri ile aile şirketlerinin dayanıklılık dersi verdiğini gösteriyor. Aile Şirketleri Araştırmasından Öne Çıkan Başlıklar %42’sinin birinci kuşak, %36’sının ikinci, %14’ünün üçüncü ve %8’inin dördüncü kuşak olduğu katılımcıların beyanına göre, 2020’den 2021 başına kadarki süreçte aile şirketlerinin %22’si gelirlerini korurken, %69’u gelir kaybına uğramış ve %9’u gelirlerini arttırmış bulunuyor. Aile dışı işletmeler için %10,24 olan iş gücünde azalma oranının, aile şirketlerinde %8,56 olduğu görülüyor. Bu alanda en az kayıp %4.31 ile Avrupa’da olurken Orta Doğu ve Afrika ise %20,07 oranla en yüksek kaybı yaşıyor. Bu süreçte aile şirketlerinin;

• % 76’sı devlet desteği aldığını belirtiyor.
• % 41’i maliyetlerini azaltmayı veya direkt kesmeyi tercih ediyor.
• % 36’sı eleman sayısını, çalışma saatlerini veya maaşları azaltıyor.
• %14’ü kendini yeniden yapılandırma için geçici veya kalıcı olarak kapanıyor.
• %9’u yönetici maaşlarını azaltarak veya teşvikler ile tazminatları yeniden planlayarak tasarruf ediyor.

Etkilenen şirketlerin %17’si ise sonradan gelir artışı yaşadığını ve ürün ve hizmetlerine yönelik artan talepten doğrudan yararlanabildiği ifade ederek tüm tabloyu baştan aşağı değiştiriyor. Büyük kısmının sürece uyum sağladığı aile şirketleri, yeni fırsatlar, dayanıklılık ve çeviklik için avantajları kullanmış gibi görünüyor. Eski ve Yeni Bir Arada Aile şirketlerinde pandemiyle birlikte ailenin de işin bir parçası olmasının önemi fark edilirken, paydaş ilişkiler yönetmeye odaklanan şirketlerin değerler korumak için özellikle yaşça büyük aile bireylerinin işe davet edildiği görülüyor. Teknolojik bilgilerini ailerinin iş operasyonlarını geliştirmek için kullanan genç nesiller de aynı şekilde işe dahil olurken, ürün ve hizmetleri geliştirmek için ailelerin genç üyelerinin dijital çözümlerine başvuruluyor. Pandemide hayat bularak adeta ders vermiş olan aile şirketleri, en zorlu anlarda bile dayanıklılığını kanıtlamış bulunuyor. Hem diğer aile şirketlerine hem de şirketler geneline ders vermiş olan her bir aile şirketi birlikle alakalı uyum sağlama kabiliyeti konusunda ders veriyor.