İşbirliğine yönelik taraflar arası desteğin teşvik edilmesi, nihai sonuçlara yol açabilir. Bir franchise’ın başarısını sağlayabilecek birçok taktik ve strateji vardır: güçlü bir online dijital ve sosyal medya varlığı, am eden destek sistemleri ve kaynakları, etkili reklam ve pazarlama materyalleri, tanınabilir marka kimliği… liste bu şekilde uzayıp gidebilir. Ancak işbirliği, yeni fikirler, ürünler veya hizmetler ile sonuçlandığından, herhangi bir sektördeki işletmelerin temel bir itici gücüdür. Aynı zamanda kurumsal ekibinizin franchise alanlarınızın ve çalışanlarının hepsinin tek bir ortak hedef için çalıştığının güçlü bir hatırlatıcısı olarak hizmet eder.
Birleşik bir grup olarak çalıştıklarında franchise sahipleri birbirlerinden çok şey öğrenebilir, liderler olarak gelişebilir ve tüm franchise’ı gurur duydukları bir yere dönüştürebilir. Bu nedenle sizlere de ortak bir franchise ağı oluşturmak için tasarladığımız çeşitli stratejileri ve önceli yaklaşımları sunuyoruz.
Bilinçli İşe Alma Çabaları
Mevcut güçlü bir liderlik varlığına, ayrıca değerli becerilere ve deneyimlere sahip bireylere franchise vermeyi amaçlayarak işe başlayın. Potansiyel müşterilerin kendi topluluklarında bir işletmeye ve işletmek için kapsayıcı bir tutkuya sahip olmaları hayati önem taşır ve bu durum her tür franchise için geçerlidir. Çünkü markaya uygun kaliteli franchise ortakları bulmak gelecekteki büyüme için çok önemlidir.
Franchise sahiplerinin işbirlikçi bir ortamda karşılanacağını ve bundan yararlanmaya teşvik edileceğini en baştan bilin, özellikle başarılı kariyerlere sahip olanlar için fırsatı daha çekici hale getireceğinizi unutmayın. Amacınız, fikir yaratıcısı olan veya olma potansiyeline, girişimci bir ruha sahip olan franchise alanlarını işe almak olmalıdır. Bu nitelikler proaktif olarak franchise’ı bir bütün olarak daha iyi hale getirmeye çalışan liderler ile sonuçlanır.
Net ve Açık Çalışma Kültürü
İşe alım taktikleri aracılığıyla bu güçlü franchise ağını oluşturduktan sonra, insanların geri bildirim ve fikirleri rahatça paylaşmalarını sağlayan bir açık kapı kültürü yaratın. Liderlik ekibinizin tüm franchise sahipleri ile sürekli iletişim halinde olduğundan ve aktif olarak onların katkılarını istemek, teşvik etmek için fırsatlar yarattığından emin olun.
Franchise alanlarını birbirleriyle bağlantıda kalmaya, birbirlerinin deneyimlerinden bir şeyler öğrenmeye ve yeni fikirleri paylaşmaya teşvik etmek de önemlidir. Franchisee-to-franchise işbirliği, performans standartlarını yükseltmenin önemli bir yoludur. Sadece fikir paylaşımı yoluyla bir franchise sahibi, fikri daha büyük bir yatırıma dönüştürmeye yardımcı olabilir. Daha da iyisi, yeni fikirler markanın genel iş planının veya günlük operasyonlarının bir parçası olabilir.
İşbirliğini Kolaylaştırmak İçin Teknolojik Taktikler
Oluşturduğunuz açık ortamı ve kültürü kolaylaştırmak için franchise sahiplerinin kolayca işbirliği yapmasına ve fikir paylaşmasına olanak tanıyan yeniliklere ve teknolojiye odaklanın. Örneğin franchise sahiplerinin geri bildirim, öneri veya yeni fikirleri paylaşmaya davet edildiği düzenli çağrılar planlayın veya fikirlerin her zaman gönderilmesini mümkün kılan bir Facebook grubu ya da bir franchise yönetim yazılımı platformu kullanın.
Uyarlanabilirlik, bir franchise sisteminin uygulamaya çalışması gereken değerli bir niteliktir. Planlarınız ve stratejileriniz, franchise sahiplerinin ve değişen bir pazarın ihtiyaçlarını karşılamak için zaman içinde sürekli olarak gelişmelidir. Trendleri takip etmek, zorlukları belirlemek, çözümler üzerinde beyin fırtınası yapmak ve destek sağlamak önemlidir.
