Yeni Haberler

    Yerli Market Haftası’nda yerini aldı

    18 Nisan 2022

    Lezita ihracatta hedef büyütüyor 

    18 Nisan 2022

    Toyzz Shop Kıbrıs’ta büyüyor

    15 Nisan 2022

    Özel Sağlık Hastanesi’nden 100’üncü MR Füzyon Biyopsisi

    15 Nisan 2022

    23 Nisan hediyesi Pınar Kido’dan

    15 Nisan 2022

    Yeni LG InstaView Buzdolabı Türkiye’de Satışa Çıktı

    15 Nisan 2022

    Türkiye’nin Özbekistan’a su ürünleri ve hayvansal mamuller ihracatı 2021 yılında 17 milyon dolara ulaştı

    12 Nisan 2022

    Türkiye’nin tatil rotaları NFT ile tanıtılacak!

    12 Nisan 2022
    Facebook Twitter Instagram
    Facebook Instagram Twitter
    Franchise Market Dergisi
    Login
    • Anasayfa
    • Hakkımızda
      • Vizyon & Misyon
      • Künye
      • Bayilik Veren Markalar
    • Dergimiz
      • E-Dergi
      • Dergi Abonelik Formu
      • Dağıtım Noktalarımız
    • Röportajlar

      Seramiğe hayat veren dokunuş

      27 Ekim 2020

      ‘Her çocuk bembeyaz bir sayfa’

      6 Ekim 2020

      İlhamı, Ege Denizi’nin huzur veren mavisi

      22 Eylül 2020

      Kendimi bildim bileli pasta yapıyorum

      8 Eylül 2020

      Üretimde marka inşası ondan soruluyor

      1 Eylül 2020
    • Köşe Yazıları
      • Yazarlar
      • Yazılar
    • İletişim
    Franchise Market Dergisi
    Anasayfa»Köşe Yazıları»Başarı İçin Takım Çalışması
    Köşe Yazıları

    Başarı İçin Takım Çalışması

    İlhan ERKAN- İlhan ERKAN13 Ocak 2021Yorum yapılmamış4 dk. Okuma Süresi
    Facebook Twitter Pinterest Linkedln Tumblr E-Posta
    Paylaşın
    Facebook Twitter Linkedln Pinterest E-Posta

    Başarının formülü; doğru kurulan yetenekli ekip + takım çalışması

    Ülkemiz ve dünya ekonomisi en zor yıllarından birini geride bırakırken, tüm dünyadan gelen sevindirici aşı ve ilaç haberlerinin vermiş olduğu umut ve moral ile, çok bilmediğimiz süreçlerin yaşandığı bir yıl sona erdi. Geçtiğimiz bu yılda dünyanın en büyük şirketleri ve güçlü ekonomileri bile salgının yarattığı, ekonomik belirsizlik karşısında zorlandı, ayakta kalmak için büyük çaba harcadı.

    İnsanların evlerine kapanması, çalışma hayatının evlerden sürdürülmesi ile birlikte değişen yaşam koşulları, tüketicinin taleplerinin de yeniden şekillenmesine neden oldu. Evden çalışma ve eğitim, günlük hayatımızın önemli bir parçası haline geldi. Fiziki alışverişlerin sanal ortama kayması, e-ticaret pazarındaki büyüme, ilgili firmaları, ancak önümüzdeki üç dört yıl sonra hedefleyecekleri seviyelere hızla ulaşmalarını sağladı.

    Günümüzde, müşterilerin kendilerini çok iyi tanıdığı ve ne istediğini bildiği gerçeği ortadadır. Yaşadığımız bu süreçte müşterilerin alışveriş tercihlerini, amaçlarını doğru ifade eden, hijyen ve kalite hassasiyetini doğru tanımlayan, markalara kaydığını belirtmemizde yarar var. Şirketlerin dijital geleceklerini, insanların deneyimleri ile şekilleneceğini belirtmeliyim. Markalar adına verilen mesajlardaki gerçeklik, şirketlere ve markalara duyulan güveni oluştururken, çelişen mesajlar ve güvensizlik duygusu, tüketicilerin şirket veya markalar ile bağlarının kopmasına neden olmaktadır.

    Sürekli altını çizdiğimiz yeni normalde, dijitalleşme çok önemli fakat bunu kullanacak olan işletmelerimiz için, en büyük kaynak her zaman olduğu gibi her koşulda insan olacaktır. İşletmelerimizin başarılı olabilmesi, oluşturulan kadroların, sahip oldukları yeterlilik ve yetenekleri kadar takım çalışmasına yatkınlığının ve liderlerinin bu konudaki yönetim becerisi ile şekilleneceğinin asala unutulmaması gerektiğinin önemini belirtmeden geçemeyeceğim.

    Spor geçmişimde, eğiticilik ve yöneticilik yaşantımda, hangi koşulda olursa olsun başarının formülünü “doğru kurulan yetenekli ekip + takım çalışması” olarak tanımladım. Bu yöndeki bakış açımı hiçbir zaman değiştirmedim. Başarılı olmak için yetenek kesinlikle önemliyken, teoride en yetenekli kişilerin başarıya ulaşabilmesi mümkün gibi görülürken, ne kadar yetenekli olursa olsun, takım çalışmasına yatkın olmayanların başarıyı yakalayamadıklarını gözlemledim. Einstein’a göre başarı formülü tam anlatmak istediğimi özetliyor; A = X + Y + Z (A-Başarı, X-Çalışmak, Y-Çalıştığı konuyu oyun gibi görmek, Z- Konuşmak yerine üretmek) Bu sebeple yazımın bu bölümü, nasıl yorumlanırsa yorumlansın, konu ile gözlemlerimi ve tespitlerimi insan ile ilişkilendirerek noktalamak istiyorum.

    ‘Geminin içi su almadıkça sonsuz büyüklükteki deniz ve yüksek dalgalar o gemiyi batıramaz. Siz izin vermedikçe de olumsuzluklar sizi asla yıkamaz.’ İşletmelerde herkesin kaptan olması ve dümenin başına geçmek istemesinin, işletmelerin sonunu hazırladığını, takım çalışması olmadan doğru seçildiği düşünülen ekibin, doğru kullanılamadığı organizasyonlarda, büyük sorunları yarattıklarını söylemeliyim.

    Büyük yetenekleri olan ancak bencillik, kıskançlık, çatışma ve rollerini kabul edemeyen oyuncular nedeni ile potansiyellerini ortaya koyamayan ve başarılı olamayan nice takımları, iş hayatında ise markaları ve şirketleri gözlemledim. Aynı şekilde sağlam, ama üstün yetenekleri olmayan takımların, şirketlerin, takım çalışması ve doğru liderleri ile ciddi başarılara ulaştıklarını da çokça görmüşüzdür. Hangi alanda olursa olsun başarıya ulaşmak için yetenek kesinlikle çok önemliyken, kâğıt üzerindeki en yetenekli insanların olduğu takımlar ve şirketler, her zaman başarılı olamazlar.

    Takım çalışması olmadan, bir işletmenin veya markanın başı, çoğu zaman başarısızlık yanında suni sıkıntıların çokluğu işlerine yoğunlaşamamaları sebebi ile kendi problemleri ile uğraşmaktan kendi gölgelerin sebebi ile hedefi ulaşmak üzere oldukları hedefi bile göremezler.

    Bu nedenle takım çalışması ister harika ister ortalama bir yeteneği, bir joker haline getirir. Çeşitli sektörlerde tüm disiplinler birçok program ve formül ile çalışırken, başarılı olanları, diğerlerinden ayıran en büyük faktörleri aşağıdaki başlıklar ile özetleyebilirim.

    Ortak hedef, bağlılık, tamamlayıcı roller, açık iletişim, yapıcı çatışma, uyum ve güvenilir liderler ile başarının gerçekleştiğini söylemeliyim. Belki bir başka sayıda sırf bu başlıkları ele alacağım yazıyı kaleme alabilir sizlerle paylaşabilirim.

    Evet çok fazla belirsizliklerle boğuştuğumuz, geçmiş yıl ile birlikte artık, hizmet sektöründe olduğu gibi tüm sektörlerde de başarılı olabilmek için, işlerimizin odağına müşterilerimizin ve çalışanlarımızın sağlığının, yani insanının konduğu, güven ve hijyenin vazgeçilmez olduğu günümüzde, yeni mecralar, mobil uygulamalar, yeni teknolojilerin kullanımının hayatımıza girdiği, sürpriz gelişmelere açık umutlarımızla dolu, yeni bir yıla merhaba dedik. Başarılarınızın devamlılığı dileklerimle.

    başarının formülü franchise ilhan erkan takım çalışması
    Paylaşın Facebook Twitter Pinterest Linkedln Tumblr E-Posta
    İlhan ERKAN
    İlhan ERKAN

    İlginizi Çekebilir

    2030 Goals and Corporate Social Responsibility

    11 Mayıs 2022

    2030 Hedefleri ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk

    11 Mayıs 2022

    Seçkin Kalkanoğlu ile Network Okulu üzerine…

    11 Mayıs 2022

    Bu içeriğe yorum yapamazsınız.

    Reklam

    Son Yazılar

    ORTADOĞU FAST FOOD DEVİNİN TÜRKİYE YOLCULUĞU BAŞLADI: ATAWİCH ARTIK TÜRKİYE’DE

    11 Mayıs 2022

    Çok marifetli dondurma makinesi

    11 Mayıs 2022

    Tommy Hilfiger’ın Çevre Dostu Güneş Gözlükleri Atasun Optik’lerde

    11 Mayıs 2022

    2030 Goals and Corporate Social Responsibility

    11 Mayıs 2022
    • Facebook
    • Instagram
    • Twitter
    E-Dergi
    E-Dergi

    Franchise Market Dergisi 19. Sayı

    Franchise Market Türkiye5 Mayıs 20220

    Franchise Market Dergisi 18. Sayı

    19 Şubat 2022

    Franchise Market Dergisi 17. Sayı

    19 Şubat 2022

    Franchise Market Dergisi 16. Sayı

    19 Şubat 2022
    Hakkımızda
    Hakkımızda

    Franchise Market Türkiye; üç ayda bir basılarak kitabevlerinden sanayi odalarına, beş yıldızlı otellerden havalimanlarına kadar birçok noktaya ulaşıyor.

    E-Posta:[email protected]
    Telefon: 0 232 502 3313

    Facebook Twitter Instagram
    Franchise Haberleri

    Güzellik Merkezi Franchise Olurken “Marka Bilinirliği”nin Önemi

    30 Mart 2022

    Franchisee Almak mı? Kendi İşinizi Kurmak mı?

    27 Ocak 2022

    2022 daha canlı geçecek!

    26 Ocak 2022
    Etiketler
    bayilik veren markalar (19) covid-19 (32) e-ticaret (30) franchise (132) franchise veren markalar (22) franchising (28) gıda (19) kahve (29) marka (61) marka portresi (60) milliyet (35) pandemi (73) pazarlama (25) Selen Deniz (70) sosyal medya (19) teknoloji (25) türkiye (19) yatırım (38)
    © 2022 Tüm Hakları Saklıdır. Franchise Market Türkiye

    Bulmak istediğiniz içerikle ilgili birkaç kelime yazın.

    Oturum Açın veya Kayıt Olun

    Tekrar hoş geldiniz

    Hesabınıza giriş yapınız

    Şifrenizi mi unuttunuz?